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福耀在美國:美國工人究竟怎么看待中國老板曹德旺

0評論 2019-12-04

今年71歲的曹德旺現在每一兩個(gè)月就會(huì )坐上自己的私人飛機來(lái)一次美國俄亥俄的工廠(chǎng)晾碟,他在這里花了超過(guò)3000萬(wàn)美元購買(mǎi)廠(chǎng)房,雇了2000多名美國當地員工。美國人究竟怎么看待這個(gè)陌生的中國公司和中國老板?


李媚玲發(fā)自紐約胆归、俄亥俄州莫瑞恩市

7月下旬一個(gè)悶熱的午后,車(chē)子行駛在美國俄亥俄州代頓市通往莫瑞恩市的路上,車(chē)窗外是俄亥俄蔓延無(wú)盡的大草甸子和茂密的樹(shù)叢,車(chē)內的爵士樂(lè )緩緩流淌著(zhù)。司機David伸出三根手指檐遣,在我面前晃了晃,“福耀給工人的時(shí)薪比當地平均工資的13美元還多3美元版扩,所以當地人都想在那里找一份工作阴逾」嗜”他說(shuō)。

中國福耀玻璃工業(yè)集團股份有限公司(下稱(chēng)福耀)在美國的工廠(chǎng)距離代頓機場(chǎng)約15分鐘車(chē)程,是世界上最大的汽車(chē)玻璃制造單體工廠(chǎng),面積18萬(wàn)平方米,整個(gè)廠(chǎng)區占地面積675畝。自2014年1月以來(lái)奥帘,盡管福耀投入了2億美元對通用汽車(chē)的這座廢棄工廠(chǎng)進(jìn)行改造,驅車(chē)駛入廠(chǎng)區爹舱,仍然能感受到這個(gè)美國上世紀20年代汽車(chē)制造廠(chǎng)銹跡斑斑的荒涼氣息,部分未完成改造的廠(chǎng)區仍然懸掛著(zhù)舊廠(chǎng)的名字:莫瑞恩汽車(chē)組裝廠(chǎng)。

福耀顯然是當地的一家明星企業(yè)咏梅。幾乎遇見(jiàn)的每一個(gè)當地人都有個(gè)朋友或者親戚在福耀工作或者工作過(guò)。

福耀已經(jīng)在莫瑞恩雇傭了2000名美國員工,超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府當時(shí)約定的1500名壤猜。據福耀董事長(cháng)曹德旺向美國當地媒體透露,福耀仍將繼續雇傭當地員工至3000人。這對于人口只有6000余人的莫瑞恩市來(lái)說(shuō),顯然是一個(gè)巨大的就業(yè)來(lái)源。

“3美元是什么概念济萎?按每個(gè)工人每周工作40個(gè)小時(shí)算,每周就可以多賺120美金。”David說(shuō)笑诫。每個(gè)工人每個(gè)月可以多賺480美金梨树。按照莫瑞恩當地的消費水平,每月不到800美金就可以在市區租一套非常舒適的2居室。“但是現在人們對去福耀工作開(kāi)始打怵了∮谐常”David說(shuō)苏道,“福耀要求他們像中國工人一樣緊張工作阀洛,快速完成工作任務(wù)。”David邊說(shuō)邊伸出右手,像彈鋼琴一樣在空中快速彈動(dòng)手指仇喝。

福耀美國工廠(chǎng)外的停車(chē)場(chǎng) 李媚玲攝

福耀的廠(chǎng)區門(mén)口是一片巨大的停車(chē)場(chǎng)。在工廠(chǎng)門(mén)口對著(zhù)停車(chē)場(chǎng)的玻璃吸煙休息室內痰艇,換班的工人們在進(jìn)入工廠(chǎng)之前和下班之后通常在這里吸煙坐溜、交流、休息和等車(chē)掏秩。進(jìn)出廠(chǎng)區的美國工人們不停地笑著(zhù)向我打招呼宴胧,秀他們口音濃重的中文:你好!你好嗎躯肌!謝謝!再見(jiàn)嫡靠!

美國當地時(shí)間7月19日,剛下班的美國年輕員工Jake(化名)坐在長(cháng)椅上休息,他穿著(zhù)單寧牛仔褲,頭上卡著(zhù)透明的工作防護眼鏡,脖子上掛著(zhù)工作牌扇丛,淡金色的短發(fā),一側的臉頰和手臂上布滿(mǎn)青色的數字和十字架圖案的紋身。在工廠(chǎng)門(mén)口,包括Jake在內部分美國員工和我分享了他們在福耀找到的強烈歸屬感。

Jake之前在莫瑞恩的一家造紙廠(chǎng)工作。“我再也不想回到那里去了顾壕,我非常喜歡在這家中國公司工作淀甘。”他說(shuō),在這里付的更多眼和,但工作環(huán)境也比之前的造紙廠(chǎng)安全衛生裁赠。然而,還是有一部分員工還是選擇了離開(kāi)∑鲅“嘿,兄弟送浊,我要回快餐店工作了,那里至少有工會(huì )的保障横铺。”Jake的一位同事離開(kāi)的時(shí)候和他打招呼說(shuō)硫捂。

福耀美國工廠(chǎng)里的吸煙室 李媚玲攝

這讓Jake不能理解〖品。“為什么一定要加入工會(huì )呢?”他說(shuō)蔑氛。在我們身后的這家工廠(chǎng)內部,一場(chǎng)激烈的爭論正在進(jìn)行:到底要不要加入工會(huì )喧课?

據美國汽車(chē)工會(huì )UAW在當地的主管Rich Rankin介紹枪蘑,福耀玻璃的起步工資只有每小時(shí)10美元左右,但在工會(huì )的推動(dòng)下,今年4月狮冻,福耀把所有在職美國員工的小時(shí)工資漲了2美元左右昏个。

很多美國員工入職前聽(tīng)說(shuō),在福耀工作三個(gè)月后小時(shí)工資會(huì )再漲2美金腌馒。當他們發(fā)現工資沒(méi)有上漲時(shí)感到生氣和失望,所以希望組建工會(huì )去談判情臭。“他們對薪水的預期太不現實(shí)了√”Jake說(shuō),自己的祖母在一家美國當地工廠(chǎng)工作了十幾年了,時(shí)薪16美元婶综,這些年輕人一入職就期待拿這么多,這不合理。

福耀美國工廠(chǎng)新建辦公樓 李媚玲攝

按照傳統垃荚,美國很多工廠(chǎng)或者雇主都會(huì )加入工會(huì )。在勞資產(chǎn)生矛盾時(shí)候會(huì )通過(guò)工會(huì )去溝通,很多美國員工在沒(méi)有工會(huì )時(shí)會(huì )覺(jué)得不安全,自己的利益無(wú)法得到保障寝凤。

“不,不,不∑粞模”7月20日,莫瑞恩當地市政府的一位負責人在他的辦公室搖著(zhù)頭對我說(shuō):“這是個(gè)過(guò)時(shí)的傳統了会通,UAW的影響力已經(jīng)遠遠沒(méi)有幾十年前那么大了。”今天加入工會(huì )的企業(yè)比之前要少很多歌粥,即使在俄亥俄也并不是每一家公司都加入工會(huì )。來(lái)當地建廠(chǎng)的日本公司和其他中國公司也并非全部加入工會(huì )伤锚。

Jake憂(yōu)心忡忡地看著(zhù)身后大批參加培訓的新入職員工走出工廠(chǎng)。隨著(zhù)新員工們的加入辆泄,Jake聽(tīng)到工廠(chǎng)里越來(lái)越多的人在開(kāi)始討論加入工會(huì )的事情。

Jake并不希望福耀加入工會(huì )碴穴。工會(huì )保護那些懶惰或者無(wú)法完成工作任務(wù)的人,這對福耀不利。福耀是一家新工廠(chǎng),還在投資的前期险锻,還沒(méi)有賺錢(qián)手刊,Jake不希望工會(huì )拖垮這家公司。

“我根本不想再去談更高的工資,我現在拿到的工資已經(jīng)比當地平均工資高了淮逊。相反删强,我希望這家公司能持續發(fā)展,讓我能在接下來(lái)的幾年里一直保持這份又好又穩定的工作。”Jake說(shuō)带猴。

在福耀工作的2年里,Jake和兩位中國員工比較熟,他們是明(音)和老王。明不太會(huì )講英語(yǔ),但他是一位技術(shù)主管赂韵,他同時(shí)教幾位美國員工奄玉,主要靠打手勢來(lái)交流。“天啊!這個(gè)人簡(jiǎn)直是個(gè)混蛋(Asshole)!不是嗎?”Jake聽(tīng)到其他美國員工向他抱怨明的態(tài)度粗魯辜台⊙伦洌“但是我能理解,同樣一項工作內容,要重復教好多次,美國人還是學(xué)不會(huì ),誰(shuí)的態(tài)度都難免有些急躁声屯∩艿埽”Jake說(shuō)真朗。

不少離職員工在網(wǎng)上抱怨福耀的企業(yè)文化:“他們的政策簡(jiǎn)直每天一變,讓人無(wú)所適從……嘴上說(shuō)這是個(gè)大家庭,但實(shí)際上對待員工像垃圾纬朝。遠離福耀但校⌒ⅲ”

“公司好多內部政治属啃,我只是去人力資源要求換班,就惹來(lái)好多麻煩……”“這是一個(gè)最差的工作的地方,很多中國員工一句英語(yǔ)也不會(huì )說(shuō),他們沒(méi)理由就解雇員工守犯⊥韧穑”

“福耀的企業(yè)文化很差撤防,從中國來(lái)的技術(shù)人員非常沒(méi)禮貌押穴,我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么霸道的人……”

“他們解雇美國管理層就是為了給中國管理層讓位置,而中國管理層根本不給美國員工任何機會(huì )尿愿。如果你不是中國人在公司根本沒(méi)有提升的可能湖萍,我希望這個(gè)糟糕的地方趕緊加入工會(huì )×仓模”

“我老公之前在這里工作的時(shí)候,薪酬和保險遇到好多麻煩,打電話(huà)過(guò)去問(wèn)人力資源,居然有一半的時(shí)間沒(méi)人接電話(huà)……還有溝通上的問(wèn)題御蒲,承諾給你的福利從來(lái)不會(huì )兌現等等篷芦,這家公司還有好多提升的空間竟费〔砑撸”

但在Jake眼里藤侦,中國員工又聰明又勤快曹撩,學(xué)得快做得快,而有些美國員工卻學(xué)的很慢瞄隶,無(wú)法達到工作要求喧丛,并完成自己的工作。為此,公司設置了5個(gè)點(diǎn)的考核評分體系潜的,主管會(huì )根據工作質(zhì)量和效率來(lái)評分赔栖。但對于無(wú)法完成的工作任務(wù)的美國員工骂巫,福耀的管理者也會(huì )睜一只眼閉一只眼,并不想因此引起勞資矛盾或者解雇員工。

福耀美國工廠(chǎng)廠(chǎng)房 李媚玲攝

這讓Jake覺(jué)得有些不舒服。拿一樣的工資,有人在拖工,自己卻總是按時(shí)完成工作。

幾名中國員工印證了這個(gè)情況。幾年前,當中國技術(shù)人員剛到廠(chǎng)里的時(shí)候指導美國員工時(shí),能感覺(jué)到對方不舒服的眼神装芬。“你一個(gè)中國人,跑到人家國家對著(zhù)人家指指點(diǎn)點(diǎn),他們肯定不舒服”,從中國福耀總部福清工廠(chǎng)調來(lái)的技術(shù)人員張青說(shuō)扣猫。但當美國工人看到中國員工居然在一個(gè)小時(shí)里干完了一天的活兒叨杨,也忍不住豎起大拇指來(lái)饥追。

“太難教了悍蔫。”張青說(shuō),有些美國員工樂(lè )意學(xué),有些就不愿意學(xué),教了幾遍還是搖搖頭說(shuō)學(xué)不會(huì )。“這種情況下,會(huì )避免和他們直接沖突,只是客氣地讓主管領(lǐng)走,再給他們安排別的活兒。”張青說(shuō)。

中外員工的工資體系也不一樣。美國員工按小時(shí)領(lǐng)工資,而中國員工仍然拿著(zhù)在中國每月幾千人民幣的工資,外加每天50美金的餐食補助,整體比美國員工薪資水平偏低。

但中國員工干活又多又快。

福耀美國工廠(chǎng)辦公樓大廳 李媚玲攝

張青每隔幾個(gè)月會(huì )出差來(lái)莫瑞恩的廠(chǎng)里待幾個(gè)月,“通常外國工人搞不定的活兒,中國員工會(huì )在周末加班補回來(lái)”,他說(shuō),“我們就是來(lái)收拾爛攤子的。”

“工作節奏完全不一樣。”另一位從天津調來(lái)的中國員工說(shuō),中國工人喜歡一鼓作氣把活做完,而美國人工作節奏比較松散畦售,聊個(gè)天啊揣恳,喝個(gè)下午茶啊,刷個(gè)Facebook啊,打個(gè)電話(huà)啊之類(lèi)的。但公司一般也不會(huì )立刻開(kāi)人,之前開(kāi)除的員工是因為曠工太嚴重,根本不來(lái)上班。

但福耀仍然會(huì )繼續雇傭更多美國員工。

據莫瑞恩市政府當時(shí)參與福耀工廠(chǎng)收購談判的一位工作人員向界面新聞透露,根據雙方約定,曹德旺承諾雇傭至少1500名美國員工,而莫瑞恩市政府承諾從第三年開(kāi)始,也就是今年11月開(kāi)始,每年支付20萬(wàn)美元補償金給福耀,五年至少補償100萬(wàn)-180萬(wàn)美元,雇傭員工越多補償額越高眯毯。俄亥俄州政府則承諾,達到雇傭美國當地員工1500人以上,五年內至少補償1300萬(wàn)-1500萬(wàn)美元給福耀。同樣雇傭人數越多,補償金額越高。

“如果雇傭人數保持在目前的水平或者更高,莫瑞恩市和俄亥俄州政府的補貼加起來(lái)可達到2500萬(wàn)美元。”該負責人說(shuō)。

此外秉撇,莫瑞恩市政府還免去了15年的福耀新建辦公樓等設施的產(chǎn)權稅达华,該政策讓福耀截至目前受益至少800萬(wàn)美元。這兩項優(yōu)惠政策加起來(lái)已經(jīng)超過(guò)了3000萬(wàn)美元。曹德旺此前在接受外媒采訪(fǎng)時(shí)也印證了這個(gè)數字:“我買(mǎi)這個(gè)廠(chǎng)房花了1500萬(wàn)美元隔隧,改造用了1500萬(wàn)美元,當地政府通過(guò)各種渠道補貼我3000多萬(wàn)美元,所以我購買(mǎi)廠(chǎng)房基本上沒(méi)花錢(qián)。”曹說(shuō)。

2013年清酥,福耀在美國的幾個(gè)州同時(shí)尋找一個(gè)80英畝以上的投資項目汗忠,曹德旺同時(shí)接觸了五個(gè)州:俄亥俄、阿拉巴馬、田納西伦仍、肯塔基、喬治亞和密西根。最終兔院,俄亥俄州政府說(shuō):“嗨,我們有一個(gè)通用汽車(chē)汽車(chē)廢棄的巨大工廠(chǎng),有上百英畝,你要不要來(lái)看看?”

“曹是一位談判高手苗苫。”該負責人回憶說(shuō)。雖然曹德旺不會(huì )講英語(yǔ)骏鳞,但他在談判時(shí)最先意識到雇傭當地員工能帶來(lái)巨大潛在利益的人痹仙。他此前做了很多調查工作,在做決定的時(shí)候,非常果斷迅速油航。“非常有遠見(jiàn),敢于冒險图盖。”該負責人說(shuō)濒悲,曹德旺預見(jiàn)到了在美國建廠(chǎng)將會(huì )滿(mǎn)足北美市場(chǎng)果嗜。而最好的方式就是在美國建廠(chǎng),這里的生產(chǎn)成本包括運輸成本等更低,俄亥俄當地也有更多需要工作的人牌搓。

曹德旺非常看重風(fēng)水。讓莫瑞恩市政府感到放心的是蛔嗽,曹一走進(jìn)通用汽車(chē)的廢棄工廠(chǎng)就非常喜歡這個(gè)項目,“他的感覺(jué)對了,覺(jué)得風(fēng)水非常好∩Γ”該負責人說(shuō),所以這項投資很快敲定了。

除了上述經(jīng)濟補償以及稅費減免等優(yōu)惠政策,位于代頓的辛克萊爾社區大學(xué)還幫助福耀的人力資源部門(mén)建立了美國員工的薪酬體系,以及培訓入職的新員工等目丝,這項無(wú)償援助的價(jià)值也不菲。此外,福耀的鄰居贪犁,一家日本企業(yè)Dmax也幫助福耀熟悉和建立美國員工的福利薪酬體系。

福耀不僅是莫瑞恩最大的投資項目也是近年來(lái)美國獲得的最大的投資項目之一,能獲得的優(yōu)惠力度自然不同。

福耀目前已經(jīng)投入至少700百萬(wàn)美金來(lái)引進(jìn)機器、設備及生產(chǎn)玻璃的原材料等,建立了至少24條生產(chǎn)線(xiàn)答茸,但并沒(méi)有全部投入生產(chǎn)。

對于莫瑞恩市政府來(lái)說(shuō),福耀所雇傭的這2000名美國工人步铃,為當地政府貢獻了收入2.5%的個(gè)人所得稅,這對于維護和投入當地年久失修的公共設施方面意義重大。此外授衬,這2000名工人對莫瑞恩以及代頓經(jīng)濟的貢獻也非常顯著(zhù)的,比如餐飲等行業(yè)。

“當2009年通用汽車(chē)離開(kāi)的時(shí)候,當地政府損失了50%的稅收來(lái)源铁坎,這讓我們近年來(lái)的處境非常艱難。通用汽車(chē)當時(shí)雇傭了4200名員工。”該負責人說(shuō)。

對福耀來(lái)說(shuō),莫瑞恩的工廠(chǎng)顯然離其美國的供應商及客戶(hù)的距離更近猴戴,運輸成本也更低。福耀玻璃早在1995年就進(jìn)入了美國市場(chǎng),福耀在美國市場(chǎng)的年銷(xiāo)售額近4億美元的改,是福特、通用差油、克萊斯勒闸腐、卡特彼勒等美國知名車(chē)企的供應商。2014年7月夯瞬,福耀成立福耀美國伊利諾伊有限公司,收購世界汽車(chē)玻璃巨頭PPG公司旗下芒山(Mt.Zion)工廠(chǎng),包括土地浪藻、廠(chǎng)房、兩條浮法玻璃生產(chǎn)線(xiàn)設備等。此外呀非,福耀集團在美國密歇根州有附件裝配工廠(chǎng)以及產(chǎn)品設計中心婴梧,并在多個(gè)州設立了銷(xiāo)售部門(mén)。

今年71歲的曹德旺每一兩個(gè)月就會(huì )坐著(zhù)自己的私人飛機來(lái)一次俄亥俄的工廠(chǎng),今年比去年來(lái)得更勤抽钮。在2016年福布斯全球億萬(wàn)富豪排行榜上,曹德旺以17.4億美元的身家位列第1198名。

一位中國員工指著(zhù)停在福耀玻璃紅色的辦公樓前一輛黑色的轎車(chē)从赏,對界面新聞?dòng)浾哒f(shuō),這是董事長(cháng)的車(chē)摧邪。前一天,由阿里巴巴董事局主席馬云作為中方召集人的首屆中美企業(yè)家峰會(huì )异京,在華盛頓落幕。曹德旺參加了該峰會(huì )揽宵。

此前有多家美國媒體報道稱(chēng)吉鹰,福耀因為生產(chǎn)環(huán)境的安全問(wèn)題以及管理漏洞遭到前員工起訴。曹德旺在最近一次接受媒體采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng),這些媒體的報道“不實(shí)”把疏,而且指責對方并沒(méi)有來(lái)工廠(chǎng)采訪(fǎng)過(guò)自己的高管。

“這是個(gè)巨大的上億美元的投資項目,涉及上千名外籍員工牺胎,福耀需要時(shí)間去學(xué)習和克服文化差異的問(wèn)題。”莫瑞恩市政府相關(guān)負責人說(shuō),比如工廠(chǎng)里的安全標識晾振,包括緊急情況下工廠(chǎng)如何離開(kāi),如果有設備損壞了生肖,用什么程序去維修前计,而不是直接跳進(jìn)來(lái)維修,這些在美國都是有完備的國家標準和流程的榕哩,與中國不同淆党,這些都需要學(xué)習的過(guò)程远梧∠骷遥“福耀非常善于學(xué)習伊勒,當被告知這個(gè)安全標準需要如何執行的時(shí)候,他們就很快做出了調整臣锣。”他說(shuō)。

按照計劃症副,福耀會(huì )在近幾年內持續對該工廠(chǎng)進(jìn)行投資,全部投產(chǎn)后,美國每四輛汽車(chē)就會(huì )有一輛配有福耀生產(chǎn)的玻璃。福耀計劃在五年之內將這家工廠(chǎng)完全交給美國人來(lái)管理,但廠(chǎng)內的美國員工仍然擔心廠(chǎng)里會(huì )有越來(lái)越多的中國高管。“你覺(jué)得會(huì )嗎?你覺(jué)得這家中國工廠(chǎng)能持續多久柠硕?”Jake擔心地問(wèn)我煌茬。

“福耀是個(gè)非常成功的項目赛鼎,歡迎更多中國公司來(lái)莫瑞恩投資!”莫瑞恩市政府向中國的投資者伸出了橄欖枝辜尝。“我們這里有很多閑置的空間,可以用來(lái)投資制造業(yè)然磷,同時(shí)俄亥俄的生活成本也非常低咐邪,你的錢(qián)在這里可以做很多事鞭爵《辏”這位負責人說(shuō)面徽。

此前珠焦,曹德旺曾對媒體稱(chēng)揽券,美國工人的工資和福利將占到總營(yíng)業(yè)額的40%钦铁,但制造業(yè)的稅負比中國低一半左右步柒。美國的能源也比中國便宜诚镰,比如天然氣的價(jià)格只有中國的五分之一学慢。據美國咨詢(xún)公司研究報告稱(chēng)烈蝇,2015年纱控,在美國低成本地區生產(chǎn)已經(jīng)變得和在中國生產(chǎn)一樣經(jīng)濟劃算,未來(lái)生產(chǎn)成本會(huì )比中國更低虑椎。

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